Tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional. Tesis Kepemimpinan : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi 2019-02-28

Tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional Rating: 6,6/10 827 reviews

Jurnal Tentang PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT INDOMARCO ADI PRIMA CABANG YOGYAKARTA DEPO SOLO

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Pemimpin harus fleksibel dalam pemahaman segala potensi yang dimiliki oleh individu dan berbagai permasalahan yang dihadapai individu tersebut. The International Journal of Human Resource Management, 766-788. The Journal of Global Business Management. Kantor-kantor cabang perusahaan ini merupakan pengelompokan kerja dalam bentuk unit kerja dan masing-masing unit kerja itu dipimpin oleh seorang kepala cabang. We are just at the analytical stage and predict its application opportunities. Analisis pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening, Program Studi Magister Manajemen Program Pasca Sarjana Universitas Dipenogoro tidak di terbitkan.

Next

Kepemimpinan Transformasional, Pengertian dan Dimensi Kepemimpinan

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Kepuasan kerja berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai faktor dalam pekerjaan, antara lain : situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta faktor lain. Organisasi adalah sarana dalam pencapaian tujuan, yang merupakan wadah kegiatan dari orang-orang yang bekerja sama dalam usahanya mencapai tujuan. Stimulasi intelektual, dimana dalam kepemimpinan transformasional seorang pemimpin akan melakukan stimulasi-stimulasi intelektual. Yudhistira Ghalia Indonesia memiliki visi untuk mendharmabaktikan diri pada dunia buku pendidikan serta berperan dalam mencerdaskan kehidupan bangsa guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia Indonesia. Diantara gaya kepemimpinan yang ada saat ini adalah kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional.


Next

Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Serta Dampaknya Terhadap Manajemen Instruksional ...(147)

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

This is a survey-based research study. Hasil analisis pada tingkat signifikansi 5% menunjukkan bahwa: 1 kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2 pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3 kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, 4 pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, 5 kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 6 pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, 7 kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, 8 kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 9 motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. This study found that leadership can be explained through theories of extrinsic and intrinsic motivation. Faktor kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi secara bersama-sama telah memberikan kontribusi yang cukup signifikan terhadap kepuasan kerja anggota kepolisian di Polres Bogor Kota. Pada dasrnya karyawan yang puas terhadap pekerjaanya akan cenderung memiliki kinerja yang tinggi pula. Kepemimpinan transformasional berdasarkan kekayaan konseptual melalui karisma, konsideran individual dan stimulasi intelektual, diyakini akan mampu melahirkan pemikiran-pemikiran yang mengandung jangkauan ke depan, azas kedemokrasian dan ketransparanan, yang oleh karenanya perlu diadopsi ke dalam kepemimpinan kepala sekolah, khususnya dalam rangka menunjang manajemen berbasis sekolah atau bentuk-bentuk pembaharuan pendidikan lainnya. Pengertian Kepuasan Kerja Pengertian kepuasan kerja menurut Kunarto 1997 adalah seperangkat perasaan karyawan yang terwujud dari keberhasilan kerjanya; dapat berbentuk hal yang menyenangkan atau tidak menyenangkan.

Next

Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Serta Dampaknya Terhadap Manajemen Instruksional ...(147)

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Pinder 1984 menyatajan bahwa salah satu faktor yang menyebabkan ketidakpuasan kerja ialah sifat penyelia yang tidak mau mendengar keluhan dan pandangan pekerja dan mau membantu apabila diperlukan. Multiple regressions are used to examine and explore the direct and indirect relationship and also provide a model of transformational leadership. Peningkatan kualitas kinerja sumber daya manusia sangat dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang mereka terima dan rasakan di dalam organisasinya. Kata kunci: kepemimpinan, kepemimpinan tranformational, kepala sekolah, kepemimpinan pembelajaran, budaya organisasi. It is an explanatory research. Analisis pengaruh Stress Kerja dan Konflik Peran terhadap Kinerja Karyawan dengan Kecerdasan Emosional sebagai variabel intervening Studi Pada Kantor Pelayanan Perbendaharaan Negara di Wilayah Yogyakarta Pasca Sarjana, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya. Furthermore, job involvement simultaneously influences organizational commitment.

Next

Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Serta Dampaknya Terhadap Manajemen Instruksional ...(147)

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Hal ini dapat diartikan bahwa masih ditemukan kurangnya kepedulian organisasi untuk menanamkan nilai-nilai ketelitian, kecermatan, dan kedisiplinan di dalam diri setiap anggotanya. A school principal as a leader at school aims to actualizing good learning leadership. Dengan semakin majunya dunia pendidikan, maka kebutuhan akan buku pun terus meningkat. Dengan demikian dapat disimpulkan telah terbentuk pemahaman bahwa sesungguhnya setiap anggota kepolisian di Polres Bogor Kota memiliki tugas dan tanggung jawab yang sama dalam mencapai tujuan organisasi. The result of this study showed that the transformational leadership does not influence directly the employee performance. The research emphasises the contribution of transformational leadership and motivation in improving employee performance. Companies should pay attention to transformational leadership, organizational culture and motivation to increase organizational commitment.

Next

Kepemimpinan Transformasional Research Papers

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Komitmen dalam organisasi akan membuat pekerja memberikan yang terbaik kepada organisasi tempat dia bekerja. Theoretical and practical implication of this are stated. Pemimpin yang sukses adalah pemimpin yang mampu menjadi kreator pencipta dan motivator pendorong bagi bawahannya dengan menciptakan suasana dan budaya kerja yang dapat memacu peningkatan prestasi bawahannya. Komitmen karyawan diindikasikan menjadi pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Oleh karena itu, untuk menghindari timbulnya ketidakpuasan anggota dan demi kemajuan organisasi maka suatu organisasi memerlukan iklim budaya organisasi yang baik dan peran pemimpin yang mampu menggerakkan seluruh komponen yang mendukung dalam mencapai tujuan organisasi dengan memperdayakan anggota dan mengarahkannya untuk bekerja dengan baik. Bandung: Agung Media Nnuro, E. Bass 1985 dalam Sunarsih 2001 mendefinisikan bahwa kepemimpinan transformasional sebagai pemimpin yang mempunyai kekuatan untuk mempengaruhi bawahan dengan cara-cara tertentu.

Next

Kepemimpinan Transformasional, Pengertian dan Dimensi Kepemimpinan

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Dua model yang dieksplorasi dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan manajemen instruksional. Total responden adalah 184 karyawan. Dengan karisma yang kuat, akan semakin mudah bagi seorang pemimpin untuk menanamkan pengaruh terhadap anak buah. Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi orang lain untuk mencapai tujuan dengan antusias David, Keith, 1985. Hal senada disampaikan Bambang Irianto 2002 dalam penelitiannya bahwa kepuasan kerja pegawai sangat dipengaruhi oleh peran kepemimpinan dan budaya organisasi yang berkembang di dalam organisasinya. Kim, Beom Cheol Peter, Suzanne K.

Next

Kepemimpinan Transformasional Research Papers

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Lebih lanjut sikap loyalitas ini diindikasikan dengan tiga hal, yaitu : 1 keinginan kuat seseorang untuk tetap menjadi anggota organisasinya, 2 kemauan untuk mengerahkan usahanya untuk organisasinya, 3 keyakinan dan penerimaan terhadap nilai-nilai dan tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian eksplanatoris explanatory research yaitu jenis penelitian yang berupaya menjelaskan pengaruh antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Kinerja pegawai yang baik secara langsung akan mempengaruhi kinerja lembaga dan untuk memperbaiki kinerja pegawai tentu merupakan suatu pekerjaan yang memakan waktu dan proses yang panjang. Prophetic leadership belongs to intrinsic leadership because it uses spirituality as the basis of value. The purpose of this research is to analyze further the effect of transformational leadership style,employee motivation, and organizational culture on employee performance. Meanwhile, workmotivation and organizational culture do not affect the performance of employee.

Next

Tesis Kepemimpinan : Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi

tesis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional

Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. Sementara para kepala sekolah menunjukkan kuatnya kemauan untuk mendorong pemahaman terhadap pandangan orang lain, memperlakukan orang lain dengan penuh hormat, menyiapkan anak buah untuk siap mengorbankan diri sendiri demi kepentingan kelompok dan sebagai pemberi inspirasi, mendatangkan antusiasme, loyalitas, dan menciptakan anak buah siap mengorbankan kepentingan pribadi untuk keperluan umum yang memerlukannya. The results showed that there are a positive and significant effect of transformational leadership style to employee performance, negative and significant effectof job stress to employee performance, job satisfaction mediated the effect of job stress to employee performance, and job satisfaction did not mediate the effect of transformational leadership style to employee performance. Kepuasan kerja pada dasarnya adalah tentang apa yang membuat seseorang bahagia dalam pekerjaannya atau keluar dari pekerjaanya. Pada suatu organisasi pasti tentunya sudah memiliki tujuan. Perubahan yang dimaksud diasumsikan sebagai perubahan ke arah yang lebih baik, menentang status quo dan aktif. Gaya Kepemimpinan Transformasional memiliki pengaruh yang sangat dominan terhadap kepuasan kerja karyawan dibandingkan variabel yang lainnya.

Next